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                                  個人計件工資制度方案

                                  發布時間:2015.10.10 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

                                      個人計件工資制度方案的具體算法,例:2014年住房公積金繳存基數為職工本人2013年度月平均工資。月平均工資收入超過在職職工2013年度月平均工資3倍的職工,其住房公積金繳存基數均按統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍確定(注:1、青海省統計局公布的2013年度全省在崗職工平均工資為52104元,月平均工資為4342元;2、職工工資由6部分組成,分別為:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資)。
                                  個人計件工資制度方案比較古老的一個辦法如下:
                                  一.目標責任計件工資制
                                      先根據企業的工作規劃和要求,制定出一個工人能夠達到的符合企業要求的勞動生產率,之后以此為基本工資,之后超額完成部分進行獎金分配。
                                  二.個人計件工資制度方案另外還有一個辦法
                                      進行權重獎金分配,先做的是規避勞動法風險,設置好基本工資。其次在各工序間進行權重分析,設置獎金分配,采用單體獎金分配和集體獎金分配,或者二者結合的方法。單體的就是說不管企業運行如何,只要員工超額完成任務就要進行獎金分配,集體制就是與公司共榮辱,公司盈利進行比例獎金提成,然后把這部分進行內部分配。

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