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                                  月終計件工資表

                                  發布時間:2015.10.24 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

                                       誰最了解基層員工?不用說,那一定是基層的車間主任。實行計件工資后,可以把獎懲權交給車間主任,做到“管人用人”與“獎懲激勵”有機結合,更好地發揮基層車間主任的工作主動性,更好地樹立車間主任的權威。
                                  1.月終計件工資表,定崗定編以后,在不設立機動人員的情況下,每個崗位都是一個蘿卜一個坑,如果有人生病或有事請假,基層車間就可以合理安排休息人員替補,將日計件工資發給替補上班的人員,車間主任就可以進行安排。
                                  2.月終計件工資表,實行計件工資制,各項考核指標非常直觀地、數字化地呈現在大家面前,不僅可以大大增強員工對產量指標的重視,而且對其他各項輔助指標也會高度重視,可以更好地調動員工的積極性,強化大家的責任意識。
                                  3.月終計件工資表,實行計件工資制,有利于基層的人員優化,偷奸?;邲]有了市場,出工不出力的人沒有哪個班組會喜歡,優勝劣汰不再是公司高層的要求,基層班組就會主動去做。這一點,是實行其他薪酬模式所做不到的。

                                  企業員工計件工資月份統計表
                                  姓名   工號  
                                  日期 產品名稱 工序 工時 單價 件數 工資額 減扣額 備注
                                                   
                                                   
                                                   
                                                   
                                                   
                                                   
                                                   

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